La loi de financement de la sécurité sociale pour 2008 alourdit le coût des départs à la retraite en instituant, à la charge de l’employeur, une contribution sur les indemnités versées en cas de mise à la retraite d’un salarié à l’initiative de l’employeur : cette contribution est de 50 %, limitée à 25 % pour les indemnités versées du 11 octobre 2007 au 31 décembre 2008 et s’applique quel que soit l’âge du salarié (mise à la retraite avant ou après 65 ans).

Par ailleurs, le mécanisme du départ négocié à la retraite (voir ci-avant régime transitoire de 2010 à 2013 inclus) a été purement et simplement supprimé avant même d’avoir vu le jour.